由肯夢創辦人漣漪人基金會共同創辦人朱平（左）頒發「年度DEI影響力企業金獎」予臺灣港務公司，由業務副總經理鄭淑惠（右）代表港務公司領獎。 （圖：臺灣港務公司提供）
【記者周家仰／台北報導】女人迷Womany昨（廿七）日舉辦「2022 DEI多元共融願景獎」頒獎典禮，臺灣港務股份有限公司（下稱港務公司）榮獲「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」殊榮，顯示該公司長期致力打造友善職場，獲得員工認同及評審肯定。
港務公司認為，除財務數字、環境保護外，員工是企業永續經營的基石，人力資源及人才永續更是支持企業持續運作的根本，打造一個能讓員工感受到歸屬感，並能充分發揮的工作環境，不僅是公司成為幸福企業指標之一，更是能否永續經營發展的重要因素。為此港務公司多年來積極推動友善職場，尊重並重視每位員工多元與差異性，支持員工在合適職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。
港務公司感謝主辦單位女人迷給予肯定，未來將持續提供員工具多元化、包容性及自我實踐的幸福企業環境，尊重、重視每位員工多元與差異性，讓擁有不同特質的人都感到安全、被接納及尊重，讓每位員工能全心、安心、放心投入工作，發揮最大潛能，共創企業與員工雙贏。
港務公司透過「多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有感措施」等作為，打造多元共融職場文化，跳脫傳統產業舊有思維，從一○一年成立起，即設立性別平等工作小組，推動公司性平政策，後續延伸至性別主流化，再到多元共融職場重視與推動，逐步建立企業友善環境，現在每位員工更能放心展現自我、表達自身觀點，促進意見交流及提升相互合作，激發更多創意及無限可能，從年年提高的留任率，也可看出公司持續朝著幸褔企業邁進。
港務公司表示，交通運輸產業並非僅適合男性，專業是不分性別，不斷透過校園徵才及公司對外活動宣導「領航不分男女專業才是真理」的理念，歡迎任何性別專業人士加入港務公司這個大家庭，近年不管是女性同仁或女性主管比例皆呈現正向發展，今年更首度任用女性主管擔任高階副總經理職務，努力增進多元決策觀點，未來持續性平努力。
另該公司重視員工需求，持續利用多元管道傾聽員工聲音，針對不同員工需求，提供支持性措施，例如針對育有幼兒同仁提供全薪家庭照顧假、全薪減少一小時工時、擴大彈性上下班、家庭教育課程及職場教保中心等措施，正視差異性存在，盡所能提供同仁最好資源，讓公司成為同仁最強後盾。該公司也將秉持「取之於社會回饋予社會」的重要性，未來會持續倡議DEI，透過社區參與關懷代表性不足群體，致力擔負企業社會責任，讓港務之愛傳遞到社會每個角落。