港務公司榮獲「幸福企業大賞」貿易流通業「金獎」肯定。（圖：臺灣港務公司提供）
【記者周家仰／綜合報導】臺灣港務股份有限公司（下稱港務公司）致力打造一個讓員工感到歸屬感，並能充分發揮的工作環境，為此該公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業，建立「多元、公平、共融」的工作環境，尊重每位員工多元與差異性，支持員工在合適職位上充分發揮所長，讓員工具有成就感與歸屬感。
港務公司強調，面臨國際港口競爭日益激烈及各項環境變遷與挑戰，為提高員工認同感與工作投入度及企業競爭力，並成為永續發展幸福企業，港務公司透過以下作為，打造多元共融的友善職場環境：
一、透過多元溝通管道，傾聽員工聲音：港務公司提供多元溝通管道，除定期舉辦勞資會議，增進員工參與及不定期辦理座談會進行雙向交流外，每年均辦理「性別友善環境滿意度」及「員工協助方案滿意度及需求」等問卷調查，以瞭解員工想法，依員工回饋與需求，提供適切改善或精進措施。
二、透過豐富學習資源，協助員工成長：員工持續學習發展，是公司持續成長動力，為協助員工精進職能，港務公司建立「港務學習地圖」規劃完整職能課程，從新進員工指導與培訓，到高階主管領導力發展，支持每位員工階段性職涯成長。另為鼓勵員工向外擴展學習領域，培養多元興趣，實踐熱情工作與快樂生活，提供全方位、多領域數位學習資源，讓員工可以依個人需求隨時隨地自主學習。
三、透過落實消除偏見，提高員工安全感：打造多元共融友善職場環境，透過公司建立制度，讓每位員工自我覺察自身的隱形偏見，除每年舉辦打破性別框架教育訓練及不定期透過文宣徵稿、性別電影觀賞與探討等多元方式，幫助覺察及改變偏見行為，未來將辦理更多消除無意識偏見課程與工作坊，促進全體員工對無意識偏見之認識，進而突破偏見框架，讓每位員工在工作場域中皆能安心展現自我，無所畏懼。
四、透過幸福有感措施，提高員工歸屬感：提供多元幸福有感措施，例如港務公司內有許多育有幼兒員工，自二○二二年六月起讓有三歲以下子女撫育需求的員工，得申請每個工作日減少一小時工時，享有全薪，且不影響全勤、考績、獎金，擴大彈性上下班時間。另疫情期間因學校停課有照顧子女需求的員工，可選擇申請居家辦公，或選擇攜子女上班，由公司提供臨時安置服務。為讓員工就近托育，減少接送奔波往返時間，並響應政府推動公共化托育政策，自二○二二年八月起陸續於基隆、臺中、高雄設置職場互助教保服務中心，每月收費二千元，員工二歲至六歲子女、孫子女優先入學，餘額對外開放招生。
港務公司於二○二一年榮獲1111人力銀行主辦「幸福企業大賞」貿易流通業「金獎」肯定，未來將持續透過「多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有感措施」等作為，打造多元共融職場文化，讓每位員工能放心展現自我，促進意見交流及相互合作，創造公司與員工雙贏。