研究:疫情期間8成6海事機構導入遠程工作 20220802 台灣新生報航運版

【記者周家仰/綜合報導】根據英國航運相關網站引述,海事調查機構Spinnaker發布一項針對遠程及混合工作報告結果顯示,有八十六%的受訪者認為他們在COVID―19疫情大流行後,公司已導入某種特定形式的遠程工作。

這項調查顯示,四十五%的受訪者透露,現在公司已制定遠程工作相關規定,而最受歡迎的工作模式就是允許每週在家工作兩天的混合工作方式,這已被三十一%的雇主所採用。

以全球區域觀察,調查指出,接受遠程工作的主要地區是英國,其次是新加坡及美國,高達七成受訪者確認他們的遠程工作設計,適用於所有員工,其中有些特殊領域,需經直屬主管批准。

Spinnaker董事長兼創辦人帕里(Phil Parry)強調,儘管一些雇主一直不願導入新的工作模式,但疫情與市場現實(防疫兼顧上班)卻造成許多困擾,也使就業市場發生巨大變化,疫情大流行後,企業要吸引及留住人才變得更加困難,部分原因是海運業員工有的直接選擇離開原本的職場環境。

Parry分析,留住與招聘人才,在競爭日益激烈的市場中,薪水已不足以吸引求職者加入公司,採取遠程或混合工作幾乎已變成疫情期間工作方式的必要選擇之一。但從積極面觀察,這也是激勵員工,提升工作幸福感,同時對員工保持信任感的好方法之一。

調查並顯示,尚未採用遠程工作的受訪者中,有四成受訪者表示,他們對此一作法持開放態度,甚至希望不久就能獲得採行。

這項調查是Spinnaker在二○二二年六月針對一些國際海事機構及企業發出問卷,後經統計所獲得的結果。

台灣新生報航運新聞網