【記者陳維強／台北報導】聯邦快遞榮獲一一一年度臺北市職場性別平等認證銀質獎肯定。目前聯邦快遞台灣女性員工比例達四成，近三年更呈現上升趨勢，打破大眾對物流產業多為男性主導的性別刻板印象。
台灣區總經理朱興榮（見圖，右四）表示，聯邦快遞一直秉持以人為本的管理哲學，對我們來說，人才是企業穩定成長的關鍵，而尊重多元，並實踐性別平權更是我們認為正確且必須做到的事情，期許更多企業未來能推動及促進性別平等。
聯邦快遞致力於推動多元、平等、包容（DEI）的企業文化，積極打造能包容多元經驗與觀點的職場環境，以及讓每位團隊夥伴有歸屬感的性別平權工作場所。針對懷孕同仁提供友善孕育假期、哺（集）乳室設備、訂定「母性健康保護計畫」，與勞工健康服務護理人員一同照顧個別員工的狀況與需求，同時還提供家庭新生兒慶賀禮品，在育嬰假期間同仁跟其眷屬也能持續享有公司團保福利和生育津貼等友善措施，成為同仁堅強的後盾。此外，更定期舉辦國際婦女節、國際男人節、及LGBTQ+日等相關活動，培養同仁尊重多元性別。
聯邦快遞指出，多元、平等、包容（DEI）文化價值觀，是該公司作為企業經營運作重要的核心基礎。除了內部的員工培力，從一九九二年開始就與多個平權組織共同推動「供應商多元化計畫（Supplier Diversity Program）」，確保與不同族群所經營的企業於公平基礎上合作，並在二○二一財年花費五十四億美元與婦女及少數族裔所擁有的公司合作，已連續多年被《財富》雜誌評選為「世界最佳工作場所」之一，致力創造更理想的工作環境。
臺北市政府勞動局於一○九年度推出全國首創、亞洲第一個「職場性別平等認證」，並以八項推動性別平等之相關機制及決策指標作為評鑑標準，聯邦快遞以積極措施促進女性享有平等參與及資源取得的機會，期最終達到實質性別平等。