【記者陳維強／台北報導】桃園機場公司於人力銀行舉辦的「二○二一年幸福企業票選活動」中，再度榮獲幸福企業金獎，在疫情重創航空產業的同時，這項肯定益顯珍貴。機場公司總經理但昭璧（圖左）強調，人才發展是企業永續經營的關鍵，員工的專業與素質更決定機場服務能量，因此機場公司透過積極規劃優於勞基法之福利條件，以及優於一般就業市場的新進人員聘任薪資，吸引優秀人才加入。
機場公司指出，員工為最重要的資產，在疫情流行期間，機場公司更重視打造安全健康工作環境，積極建立員工照顧及育才發展制度並舉辦各項健康促進活動，全方面營造安心幸福職場，讓國門第一線同仁無後顧之憂堅守崗位、守護國人健康，同時加速推動第三航廈等各項重大建設的推動，打造超越旅客期待的未來機場。
但昭璧表示，機場公司在育才發展方面，以建立一流人才培育機制及訓練學習地圖，提升員工專業知識與主管管理職能，在疫情期間學習腳步也不停歇，積極推動線上數位課程，讓同仁可安心學習持續成長發展。
除了完善人才發展制度，機場公司更注重員工身心健康。疫情爆發以來，全力配合中央疫情指揮中心執行各項防疫措施，包括協調專案包機返台任務、完善旅客檢疫、環境清消措施、增設篩檢站、組成防疫車隊等，人員業務量大增，除提供定期健康檢查及健康醫師駐場服務外，為體恤員工辛勞，近年亦舉辦多項幸福企業活動，包括健康博覽會及健康促進週等活動，鼓勵同仁運動及充實保健意識，而為改善工作壓力與過勞對員工的影響，也透過員工座談會及EAP員工協助方案傾聽同仁聲音及需求，疫情以來也提供員工完善之防疫消毒物資，規劃疫苗接種服務，保障員工的工作健康安全。
二○一八年機場公司首創國門托嬰服務「愛兒寶托嬰中心」，接下來「桃園機場職場互助教保服務中心」（機場幼兒園）也預計將於二○二二年開幕，協助同仁在工作與家庭間找到平衡，打造安心溫馨的職場環境。